| Taux et répartition des cotisations |
Les cotisations payées par les salariés et les entreprises servent à financer les pensions des retraités. C'est le principe de la
répartition adopté par les régimes de retraite complémentaire Arrco et Agirc. Il est donc très important que les cotisations soient
réglées avec ponctualité auprès de la CGRR.
Salarié non cadre
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Cotisations versées à la CGRR |
Base de calcul
des cotisations |
Salaire jusqu'à 1 plafond
de la Sécurité sociale
Taux obligatoire* |
Salaire de 1 à 4 plafonds
de la Sécurité sociale
Taux obligatoire |
| Taux contractuel |
6% |
16% |
| Taux d'appel |
7,50% |
20% |
| Part employeur |
4,50% |
12% |
| Part salarié |
3% |
8% |
Salarié cadre
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Cotisations versées à la CGRR |
Cotisations versées à l'UGRC |
Base de calcul
des cotisations |
Salaire jusqu'à 1 plafond
de la Sécurité sociale
Taux obligatoire* |
Salaire de 1 à 3 plafonds
de la Sécurité sociale
Taux obligatoire |
| Taux contractuel |
6% |
16,24% |
| Taux d'appel |
7,50% |
20,30% |
| Part employeur |
4,50% |
12,60% |
| Part salarié |
3% |
7,70% |
L'institution Agirc compétente pour la Guadeloupe est l'UGRC (Groupe AG2R) et son unique représentant dans la Région est la CGRR.
Les cotisations dues à la CGRR doivent être versées
impérativement au plus tard aux dates suivantes :
15 janvier - 15 avril - 15 juillet - 15 octobre
*Conformément à l'accord du 10 février 1993, le taux contractuel minimum obligatoire est de 6% depuis le 1er janvier 1999. Un taux
supérieur à 6% peut être prévu par la Convention Collective.
Selon le calendrier défini par les accords du 25 avril 1996, le taux de cotisation sur la tranche 2 des salariés non cadres est
de 16% à compter du 1er janvier 2005 pour toutes les entreprises quelle que soit la date d'embauche du personnel.
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